mitarbeiter
die globegarden familie
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wir bieten ein warmes, familiäres und kollegiales umfeld. wir achten auf freundliche und höfliche umgangsformen unter unseren mitarbeitern. die werte, die wir unseren kindern anerziehen, leben wir als globegarden familie vor.
jeder ist einzigartig
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wir achten darauf, dass sich jeder mitarbeiter willkommen fühlt in einer organisation mit flachen hierarchien, die auf vielfalt Wert legt und für die jeder einzigartig ist.
jeder kommt an sein ziel
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wir führen regelmässige und individuelle zielgespräche mit unseren mitarbeitern. gemeinsam erarbeiten wir realistische zielvorgaben, die unsere mitarbeiter fordern und fördern. gleichzeitig achten wir auf eine ausgewogene work-life-balance mit den entsprechenden ruhephasen, die unseren mitarbeitern kraft und energie für volle leistung geben.
mit der zukunft arbeiten
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unsere erzieherinnen üben einen der schönsten berufe der welt aus: sie arbeiten mit der zukunft. jeden tag. wir unterstützen unsere mitarbeiter dabei, den unterschied im leben eines kindes oder einer familie auszumachen. wir achten darauf, dass diese zielsetzung immerfort die oberste unserer mitarbeiter bleibt. deshalb entlasten wir unsere erzieherinnen von allen nicht pädagogischen aufgaben und ergänzen in unserer einrichtung die notwendigen spezialisten für die küche, die reinigung, den hausrat oder den garten.
wir unterstützen täglich
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wir unterstützen die umsetzung unseres frühkindlichen bildungsprogramms durch unsere strukturen und prozesse. so schaffen wir zusammen spannende projektideen zu allen themenbereichen des programms und klare anleitungen für die implementation. das spielerische fördern der kinder fällt leicht und ist abwechslungsreich. die vorbereitungszeit für die erzieherinnen wird effizient unterstützt.
moderne architektur & wohlfühlen
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unsere mitarbeiter arbeiten in premium locations mit schöner architektur und corporate design. unsere kindertagesstätten sind sehr gut ausgestattet, bieten vielfältige und vor allem neue arbeitsmaterialien sowie büroräume mit neuester it ausstattung.
flexible angebote
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gemäss absprache ermöglichen wir flexibilität der arbeitszeiten in 60/70/80% jobpensen. es gibt für langfristige mitarbeiter mit guten feedback ergebnissen die möglichkeit zusätzlichen unbezahlten urlaub über das normale pensum hinaus zu nehmen.
jeder mitarbeiter wird gefördert
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für unsere langfristigen mitarbeiter mit herraussragenden feedback ergebnissen organisieren wir weiterbildungen und krippenaustauschtage oder auch geschäftsreisen wie unserer pädagogischen leitung in zürich grade mit einem flug und einem tagesbesuch einer einrichtung in berlin ermöglicht wurde.
e-learning ermöglicht das selbststudium der neusten entwicklungen in der pädagogik. unser büro und unsere gruppenräume halten zeitungen, pädagogische zeitschriften und bücher bereit.
jeder kann alles werden
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wir entwickeln qualifizierte interne mitarbeiter weiter. als wachsende junge organisation werden wir in der zukunft verschiedene positionen füllen. unter anderem bieten wir entwicklungsmöglichkeiten in den bereichen kita-geschäftsführung, qualitäts- und personalmanagement, business development, controlling, pressearbeit und marketing.
wir beschäftigen die besten
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unsere auswahlprozesse sind standardisiert und anspruchsvoll. unseren hohen anspruch in der kinderbetreuung können wir nur über ebenso hochqualitative mitarbeiter garantieren. automatisierte, regelmässige tests sowie ein prozess- und qualitätsmanagement stellen sicher, dass wir nur die besten beschäftigen.
wir belohnen leistung
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wir erkennen die leistungen unserer mitarbeiter unternehmensweit an. unser programm beurteilt mittels des 360 grad ansatzes die arbeit unserer mitarbeiter. kinder, eltern, kollegen, vorgesetzte, unternehmen und partner geben ein individuelles feedback.
die welt ein kleines stück verbessern
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unsere mitarbeiter können in sozialen projekten in zusammenarbeit mit unserer globecharity bedürftigen kindern und familien helfen und die welt ein kleines stück verändern und verbessern.
